《半月談》2018年第2期刊發(fā)的《實職改虛職，二線變離線——基層“退二線”干部成從嚴治黨盲區(qū)》經半月談微信公號傳播后，社會反響強烈，網友紛紛留言：“閑官的活兒都叫年輕人和臨時工干了。”“閑的閑死，忙的忙死!”網友建議，進一步完善人事薪酬等制度，以激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

另類“吃空餉”很常見

總結留言不難發(fā)現的是，在基層這個問題普遍存在。占著位子不干實事的人不在少數，還美其名曰“督導”。一個區(qū)縣的局機關，退二線的干部少則三五人，多則十幾人。

網友深情&久伴說：“我們這里的‘二線干部’就是這樣。平時人都找不見，工作也是說得多干得少，但是工資待遇比年輕勤快的同志豐厚得多，這嚴重影響了其他人的工作積極性。”網友Felt表示，局里也有好幾個幾乎從未見過的主任科員，其中一個人被委派了簽字審批的任務，但是他每次都不在崗位上，打電話找他也只說事后補簽，讓辦事的人很無奈。

一些網友表示，此類現象在教育行業(yè)也很常見。有網友抱怨，在我們學校不論年齡大小，混個領導職位的人都不愿帶課，年齡稍微大點的老師也是如此。學校不缺老師，可上課的老師奇缺。網友Totoro吐糟，他那兒的鄉(xiāng)村學校師資本就欠缺，總共12位老師卻有3位不帶課，課表上一周只排一節(jié)課都不愿去上。

閑的閑死，忙的忙死

網友思思ss表示，現在基層大多是這種情況，副職人員根本不干活，每天喝茶看報紙玩手機，不僅對于自身業(yè)務一竅不通，而且肩上一點擔子都沒有，都是手下年輕人在拼命干活，即便自己的匯報稿也是手下的人代筆。

網友云朵朵留言，好多縣級以下的基層，尤其年齡大的在編人員借口不會電腦，不會寫作，把苦活累活都推給年輕的正式編制人員或臨時招聘人員去做。網友蘇彥威抱怨：“基層臨時工每天沖在一線奔波執(zhí)行任務，領導還不忘提醒：年輕人要練就三項本領，分別是挨餓、受氣、加班。”

“年輕人就該多干事，只要是沒家沒業(yè)的人就該加班，年輕人反正身體好，多累些也不耽誤。”網友顏安說，平時工作就不說了，節(jié)假日也是四五個年輕人在值班。網友眉間朱砂痣吐槽：基層年輕公務員“5+2”，“白加黑”，可能真的要把命都丟了!

治本須強化制度建設

網友大龍認為，治理閑官亂象，既要建立能上能下的用人機制，也要建立有利于提高工作積極性的薪酬制度。同時，機關事業(yè)單位對臨時人員的使用應該更規(guī)范。

網友五月陽光認為，這不是個人問題，而是體制機制問題。其實，許多退居二線的干部本人也不愿退。50歲左右正是一個干部工作經驗最豐富、處理問題最成熟的時期，之所以退是按照組織要求，為年輕干部騰位子?？墒球v了位子，還占著編制。不僅閑置了干部資源，而且影響年輕人的進步提升，并沒有從根本上解決問題。

網友若智若愚認為，要解決問題，關鍵在于人事制度的改革和創(chuàng)新。網友zhang說，只有強化頂層設計，不斷完善干部人事制度、政治待遇制度和工資薪酬制度，才能從根本上解決這個問題。（半月談記者 常磊）

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