完成任務(wù)心態(tài)、不純動機,使某些企業(yè)黨建形式化
某些非公企業(yè)黨建工作流于表面、浮于形式的現(xiàn)象時有發(fā)生。
“裝上制度牌,弄好臺賬,單辟活動室……形式上保證就行。上級來檢查時,就臨時‘加戲’?!睎|部某省基層干部反映,部分非公企業(yè)黨建積極性其實不高,成立的黨支部就是一個名稱,組織全覆蓋結(jié)果成了名稱全覆蓋。
有些地方的非公黨建靠一味強推,相關(guān)活動質(zhì)效并不高。強推之下,有些非公企業(yè)被動應(yīng)付。東部某縣委組織部工作人員坦言:“上面讓做一就做一,讓做二就做二,企業(yè)普遍存在應(yīng)付差事的想法,并不真心主動?!?/p>
有些非公企業(yè)成立黨組織,其初衷就已跑偏,淪為企業(yè)謀求好處的工具。半月談記者在南方某省調(diào)研發(fā)現(xiàn),有的非公企業(yè)在成立黨支部上動機不純,把成立黨支部作為獲得地方黨委在申報項目、獎勵性資金等方面“特別照顧”的捷徑,地方黨委幫助有力,就積極搞黨建、轟轟烈烈,否則就撂挑子不干,消極應(yīng)付。
中部某省會城市一招投標(biāo)公司現(xiàn)有黨員3名,常年外派。今年,該公司老板主動找到街道要求成立黨支部,街道以沒法開展黨員主題日活動為由拒絕后,該公司通過設(shè)立黨員微信群、安裝視頻會議系統(tǒng)等舉措如愿成立黨支部。街道事后了解到,該公司如此“主動”是因其行業(yè)主管部門出臺了黨建加分規(guī)定。
形式主義黨建,往往作為企業(yè)的“正面形象”出現(xiàn),背后其實是“生意經(jīng)”。華南某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴半月談記者,他也準(zhǔn)備在自己的企業(yè)成立黨支部,以此來維護好與政府的關(guān)系。
缺黨建人才、黨員流動性強
缺乏黨建人才是部分非公企業(yè)面臨的難題。華南某高新區(qū)黨工委反映,非公企業(yè)中專門從事黨務(wù)工作的人員非常少,他們往往身兼數(shù)職,無暇顧及黨務(wù)工作,一些黨建指導(dǎo)員只發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員的作用,對企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)較少,黨建工作缺乏創(chuàng)新。這也間接造成部分非公企業(yè)的黨性教育方法較少且陳舊,教育的系統(tǒng)性和針對性較弱,黨員教育缺乏活力和吸引力。
企業(yè)開展黨建工作,不可避免需要人財物等資源支持。“不少中小型非公企業(yè)缺乏資金實力聘請專業(yè)黨建人才指導(dǎo)開展工作?!睎|部某縣委組織部工作人員說。
相較于機關(guān)事業(yè)單位,非公企業(yè)員工流動強給其黨建工作帶來諸多問題。華南某高新區(qū)黨工委反映,非公企業(yè)從業(yè)人員流動性較高,黨員數(shù)量周期變化大,從業(yè)人員工作節(jié)奏快、壓力大,特別是數(shù)量較大、占比較高的中小企業(yè)黨組織組建率較低。有些非公企業(yè)高層管理人員、高層次人才因為自身優(yōu)秀、工作調(diào)動等原因離開了原來的工作單位,與黨組織失去聯(lián)系也很常見。
非公黨建要做實、做活
非公企業(yè)黨建工作決不是虛功?!霸诜枪髽I(yè)中建立黨支部,可以讓企業(yè)的戰(zhàn)略決策和經(jīng)營決策更加符合國家政策方向,讓企業(yè)主動承擔(dān)更多社會責(zé)任,把組織建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和業(yè)務(wù)優(yōu)勢?!北本┐髮W(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水說,黨建力量應(yīng)是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力。
不少黨建工作者認(rèn)為,非公企業(yè)因其特殊性,在開展黨建時應(yīng)講究靈活性。“非公企業(yè)黨建活動不要搞一刀切,不同類型企業(yè)應(yīng)有不同的管理辦法和黨建形式?!比A南某開發(fā)區(qū)黨委組織部干部說,讓工人放下工作經(jīng)常專門開展黨建活動不現(xiàn)實,企業(yè)負(fù)責(zé)人也不樂意,企業(yè)黨建活動需靈活開展。
廣州開發(fā)區(qū)非公黨建開展較好的企業(yè),大都將黨建融入企業(yè)團建或企業(yè)文化建設(shè),與環(huán)保、扶貧等活動結(jié)合,收到良好效果。
(半月談記者:李雄鷹 陸華東 陽建 編輯:許中科)