“排水溝修成后，要統(tǒng)一修復(fù)路面，保障村民出行安全?！闭憬『贾菔信R安區(qū)昌化鎮(zhèn)白牛村青年黨員、后備干部郎紹軍正忙著討論村里3公里道路提升改造項目。

通過“鎮(zhèn)聘村用”到村工作后，大學(xué)畢業(yè)的郎紹軍變身“小管家”，每天進村入戶，積極參與便民項目推進、養(yǎng)老助餐等工作。

在杭州市臨安區(qū)，和郎紹軍一樣扎根基層的年輕人還有很多。在錦南街道橫嶺村，80后農(nóng)場主厲琳在經(jīng)營農(nóng)場時，幫著周邊村民出售毛筍、土雞蛋等農(nóng)產(chǎn)品，帶動鄰里鄉(xiāng)親致富。前不久，她成為一名共產(chǎn)黨員，并被吸納為橫嶺村的后備干部。

近年來，杭州市臨安區(qū)始終把選優(yōu)育強村級后備力量作為抓黨建、促鄉(xiāng)村振興重要舉措，深入實施“天目星光”工程，通過拓寬來源渠道、完善培育體系、加強政策激勵等措施，健全“選育管用愛”全鏈條管理，培育了一支能干事、肯干事的村級后備干部隊伍。

在吸引人才方面，當(dāng)?shù)丶哟髲脑谕鈨?yōu)秀人才、新農(nóng)人、退役軍人、回鄉(xiāng)大學(xué)生等群體中選拔后備干部力度，夯實產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)“吸引一批”，逐村走訪排摸“發(fā)現(xiàn)一批”，鎮(zhèn)聘村用“招錄一批”，累計儲備村級主職后備人才543人，著力破解村級干部老齡化等問題。

為提高村干部整體素質(zhì)，杭州市臨安區(qū)健全村級后備力量培育機制，配備導(dǎo)師，在工作、生活和學(xué)習(xí)上對后備干部加強幫助；組織跟班實訓(xùn)，每年組織優(yōu)秀后備干部到先進地區(qū)開展跟班實訓(xùn)開拓視野，提升實踐能力；搭建實踐鍛煉平臺，引導(dǎo)后備干部參與到鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作。目前村級后備干部已累計參與鎮(zhèn)村民生重點項目310余個。

在健全村級后備力量管理體系方面，當(dāng)?shù)赝ㄟ^區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動搭建“臨里鋒行”黨員聯(lián)戶、“破難一件事”等平臺，將后備力量“用起來”；堅持定期研判和動態(tài)調(diào)整相結(jié)合，推行積分管理，實行村級后備人才首位使用制，健全退出機制，實現(xiàn)后備力量進退有序，累計推動100余名后備人才進村兩委班子。

一系列舉措，讓越來越多優(yōu)秀后備干部走進群眾家門，助力群眾破難解難。目前，當(dāng)?shù)睾髠淙瞬磐ㄟ^黨員聯(lián)戶機制，走訪群眾5000余次，幫助群眾破解難題300余個。