“任務點位置偏遠、人員分散，經(jīng)常性思想工作如何開展？”日前，火箭軍某部經(jīng)常性工作比武進入競答賽階段。該部技術連指導員崔見澤結(jié)合工作實踐從容作答，一路過關斬將。

走出賽場，崔見澤感慨良多。初任主官時，他認為連隊要拔尖就得抓好“亮點工作”。可一段時間后，連隊全面建設不僅沒有蒸蒸日上，反而不斷下滑。一次技能比武，這支“常勝連隊”竟連決賽都沒進。問題出在哪？一名下連幫建的機關干部給出答案：抓建不能一味追求“出名掛號”，做好經(jīng)常性工作才是關鍵，“家常飯”最養(yǎng)人。

“打贏的根本在基層，基礎工作不扎實，戰(zhàn)斗力建設就無從談起?！痹摬款I導介紹，近年來，他們聚焦經(jīng)常性工作深入調(diào)研，將抓思想、抓管理、抓心理服務和排憂解難作為抓建基層“強基工程”系統(tǒng)推進，夯實部隊練兵備戰(zhàn)根基。他們建立幫建基層長效機制，明確常委掛鉤營連、機關干部與分隊結(jié)對；定期組織形勢分析、問題反饋、難題會診，手把手教管理技巧、解難辦法，努力讓“強基工程”和基層接軌、與官兵合拍。

排長張鵬翔平日積極傾聽戰(zhàn)士心聲，也經(jīng)常建言獻策。自從“強基工程”明確問題反饋時限等硬性標準后，他提出的訓練器材更新不及時、邊遠點位就醫(yī)難等問題，很快得到解決。

“授人以魚，不如授人以漁?！痹摬款I導說，他們結(jié)合經(jīng)常性工作比武、干部培訓、教員選拔等活動，強化各級主官和黨員骨干能力素質(zhì)；按照一個時期突出一個主題、一個階段抓住一個重點的思路，通過法規(guī)串講、案例研討等形式，不斷提升干部骨干抓建能力。

發(fā)射連班長茍小金專業(yè)技術過硬，但管理手段簡單、方法單一?！皬娀こ獭蓖菩泻?，他主動學習經(jīng)常性工作方法，不斷提高抓建能力。前段時間，一名新兵因手機管理問題被通報批評，思想波動較大。茍小金結(jié)合法規(guī)和案例講清利害，同時通過耐心的思想工作和心理疏導，幫助他卸下心理包袱。帶兵出成效，讓茍小金也成就感滿滿。他感慨道：“以前總覺得做經(jīng)常性工作費時費力又不出彩，現(xiàn)在我終于體會到，把‘家常飯’做出好味道，就是帶好兵的基本功?！?/p>

某連在大漠戈壁駐訓，任務周期長、點位轉(zhuǎn)換勤，官兵長期處于高強度、滿負荷狀態(tài)。為此，該連黨支部列出官兵急難愁盼問題清單，點對點解難幫困，解除大家后顧之憂；心理骨干開設“心靈氧吧”，幫助紓解壓力、調(diào)節(jié)情緒，有效激發(fā)官兵建功任務一線的干勁熱情。

“家常飯”壯筋骨，夯實根基促打贏。前不久，該部赴塞北組織全流程全要素發(fā)射演練。面對多頻次特情襲擾，各分隊密切協(xié)同、從容處置，高標準完成任務。（楊紹通）