國務院國資委研究中心日前發(fā)布的《中央企業(yè)高質量發(fā)展報告（2024）》顯示，近年來，中央企業(yè)圍繞增強核心功能，提升核心競爭力，統(tǒng)籌推進功能使命類改革與體制機制類改革，加快鍛造現(xiàn)代新國企。

根據(jù)這份報告，中央企業(yè)不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度，提升公司治理能力。例如，推進科學、理性、高效的央企董事會建設并持續(xù)向子企業(yè)拓展；央企外部董事隊伍結構持續(xù)優(yōu)化、素質能力持續(xù)提升；截至2023年底99%的中央企業(yè)集團公司建立了外部董事考核評價制度。

在深化經營機制改革方面，中央企業(yè)全面推進市場化用工，高標準、高質量推進經理層成員任期制和契約化管理，分類細化、優(yōu)化市場化退出標準和渠道，用活各類人才；持續(xù)完善考核激勵制度體系，用好激勵政策工具，強化正向激勵，企業(yè)活力效率明顯提升。

此外，中央企業(yè)深入推進戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，提高資源配置效率，促進生產要素流動。

“中央企業(yè)將持續(xù)推動制度優(yōu)勢轉化為治理效能，提升企業(yè)管理現(xiàn)代化水平，增強企業(yè)改革活力和發(fā)展動力，加快建設世界一流企業(yè)。”報告展望了下一步央企改革的動向。

同日，國務院國資委研究中心還發(fā)布了《中央企業(yè)海外發(fā)展報告( 2024 )》。報告稱，中央企業(yè)創(chuàng)新國際投資與貿易合作新模式，不斷鍛造更好利用國際國內兩個市場、兩種資源的能力，進一步提升國際化經營水平和國際影響力，以更高水平開放的姿態(tài)融入全球市場。（記者王希、姚均芳）