據(jù)新華社報道，目前我國已有8個省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、重慶等。如黑龍江規(guī)定，獨(dú)生子女陪護(hù)假每年累計20日，陪護(hù)期間工資福利待遇不變。

這些年，輿論一直呼吁設(shè)立獨(dú)生子女陪護(hù)假，并有人大代表、政協(xié)委員專門就此建言獻(xiàn)策。所以，此番8個省份給予立法明確，無疑值得稱贊。

不過，立法之后，重在落實。眾所周知，《職工帶薪年休假條例》已頒布實施多年，可落實的情況依然不夠理想。如今，“帶薪陪護(hù)”的實施前景會樂觀嗎?

不得不承認(rèn)，“帶薪陪護(hù)”對于有些單位尤其是企業(yè)的壓力是比較大的。60歲以上老人生病住院實屬正常，而他們的子女目前在單位和企業(yè)中正是中堅力量，如果今天這個人請假陪護(hù)，明天那個人請假，除了增加單位經(jīng)濟(jì)方面的負(fù)擔(dān)，有時候工作可能真不好安排。

不斷提高勞動者的福利待遇，包括增加休假，是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。保證勞動者的權(quán)益，讓休假制度既人性化，又好落實，不僅僅是用人單位的責(zé)任。以“帶薪陪護(hù)”為例，獨(dú)生子女的父母當(dāng)年響應(yīng)國家號召，為控制人口過快增長作出了貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在他們老了，除了子女盡孝道，用人單位為員工盡孝提供條件外，國家和政府也應(yīng)該分擔(dān)一部分，比如可以考慮通過財政補(bǔ)貼、減免稅費(fèi)等方式減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，或?qū)⒀a(bǔ)貼發(fā)放給獨(dú)生子女，以彌補(bǔ)他們因請假陪護(hù)帶來的損失。

這些年來，有關(guān)增加休假的建議和地方立法不少，用意很好，怕就怕用人單位消化不了、承受不了、實施不了。增加休假自然應(yīng)該肯定，但也要防止出現(xiàn)立法機(jī)關(guān)“請客”，最后都由用人單位“埋單”的情況。說到底，勞動者福利的增加不能僅僅依靠用人單位，還需要政府相關(guān)部門承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，大家共同努力，讓相關(guān)規(guī)定、待遇從紙面上走進(jìn)現(xiàn)實中。

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