近日，全國工商聯(lián)黨組出臺《黨建“六強”工作機制建設方案(試行)》，圍繞構建工作計劃導向性強、查擺問題針對性強、工作措施有效性強、與中心工作融合性強、基礎建設體系性強、工作成果可考核性強的“六強”工作機制，分類細化對機關、直屬單位、直屬商會等不同類型黨組織黨建工作的考核標準，以督促和推動所屬各級黨組織進一步落實管黨治黨兩個責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

量化評價標準。工作機制結合機關部門、直屬單位、直屬商會的職責任務、組織特點和工作特點，明確5類考評標準，每類考評標準由6個評分大項11個分項構成，每個評分項下設若干具體條款和標準，以及加分項、減分項、單項否決項和整體否決項，將考評標準項目化，以實現(xiàn)對各級黨組織的精準化管理。如機關部門黨支部共設置56項正面描述項、17項加分項、39項減分項、27項單項否決項和15項整體否決項。

加強政治引領?？荚u標準重點在政治建設、思想建設、作風建設、紀律建設和反腐敗斗爭等方面，規(guī)定了黨員干部職工出現(xiàn)不良傾向和問題的否決情形，對黨組織教育管理監(jiān)督黨員的責任予以明確。

凸顯實效原則。考評工作每年度一次，采取自評、橫向評、考評小組評、黨組評四方評分方式，對評為“優(yōu)秀”的黨組織進行通報表揚，對評為“不合格”的黨組織予以通報批評，并責令限期整改。黨建考核結果同時也作為部門、單位、商會考核、評價的重要內(nèi)容和依據(jù)。

強化結果運用。該工作機制通過將考核結果納入干部評價體系，為黨員干部職工思想行為劃出高線和底線，促進黨員干部職工查擺自身在思想作風、行為習慣中存在的問題和不足，不斷優(yōu)化思維與行為方式，內(nèi)化于心、外化于行，為工商聯(lián)事業(yè)發(fā)展提供堅強政治保證。(駐中央統(tǒng)戰(zhàn)部紀檢組)
 

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